A képzés célja

Kinek ajánljuk?

A mikrotanúsítvány a vezetőként működő vagy vezetői szerepre készülő jogászok számára nyújt kézzelfogható előnyt. Hasznos ügyvédi vagy közjegyzői irodák vezetőinek, jogi osztályokat irányító jogtanácsosoknak, bírósági vagy közigazgatási vezetőknek, illetve azoknak a pályakezdőknek is, akik tudatosan készülnek vezetői karrierre. A megszerzett készségek – mint a csapatvezetés, visszajelzés, döntéshozatal és motiváció – közvetlenül alkalmazhatók a jogi szervezetek napi működésében, és hozzájárulnak az etikus, hatékony, fenntartható munkahelyi kultúra kialakításához.

Miért érdemes elvégezni?

A képzés elsősorban a munkaerőpiaci igényekre és az önfejlesztés támogatására reagál. A klasszikus jogi pályán dolgozók (ügyvédek, bírók, közjegyzők, jogtanácsosok), de a jogi diplomával más szerepben elhelyezkedők is számos esetben kerülnek vezetői pozícióba, ugyanakkor képzésük során jellemzően nincs lehetőségük vezetői, szervezetfejlesztési és kommunikációs készségeket elsajátítani. E tudáshiány különösen kritikus kisebb irodák, jogi csapatok, illetve intézményi egységek irányításánál, ahol kevesebb lehetőség van a belső mentorálásra. A képzés célja, hogy ezt a hiányt gyakorlatias, interaktív formában pótolja. Emellett lehetőséget kínál a már tapasztalt szakemberek számára is saját vezetői működésük tudatosítására és fejlesztésére. Az önreflexió, az asszertív kommunikáció, a visszajelzés, a csapatvezetés és a változásmenedzsment ismeretei hozzájárulnak a résztvevők személyes és szakmai fejlődéséhez, és hosszú távon támogatják a fenntartható, kiegyensúlyozott jogi karrier kialakítását. A képzés épp ezért az élethosszig tartó tanulás elve mentén, a jogi hivatás gyakorlati kihívásaira reflektál.

Mit fogok tanulni?

Az oktatás célja nem csupán tudásátadás, hanem attitűdformálás és viselkedésváltozás elősegítése. Az alkalmazott módszerek támogatják a transzverzális kompetenciák – együttműködés, kommunikáció, problémaérzékenység – fejlődését is. Főbb ismeretkörök:

• Vezetői szerepek, önismeret és felelősség
• Kommunikáció, visszajelzés és asszertivitás
• Csapatvezetés és együttműködés
• Időgazdálkodás, feladatdelegálás és döntéshozatal
• Konfliktuskezelés és nehéz beszélgetések
• Szervezetfejlesztési alapok és szervezeti kultúra
• A szervezeti design alapdimenziói, kultúraformálás és teljesítménymotiváció
• Adaptív szervezet és agilis működés
• Értékteremtés, ügyfélközpontúság és a jogi szolgáltatás mint együttműködés
• Stratégiai gondolkodás és szervezeti célrendszerek

Mit fogok csinálni a képzés során?

A képzés gyakorlatorientált, tapasztalati tanulásra épülő oktatási elveket követ. A résztvevők valós vezetői és szervezetfejlesztési helyzeteken dolgoznak egyéni és kiscsoportos formában, interaktív módszerekkel (szerepjáték, esettanulmány, strukturált reflexió). A kurzus során kiemelt szerepet kap az önismeret fejlesztése, a peer learning és a visszajelzéskultúra kialakítása. A képzés figyelembe veszi a résztvevők tapasztalatait, és lehetőséget biztosít saját vezetői dilemmáik feldolgozására. 

Hogyan értékelik a képzés teljesítését?

A kurzus teljesítésének feltétele a foglalkozások legalább 80%-án való részvétel és az összes formatív feladat elvégzése, valamint az egyéni esettanulmány minimum 60%-os teljesítése.

A felvétel feltétele

Jogi végzettséget igazoló okirat. A képzés jellege miatt maximum 15 fővel indul, a hallgatókat a jelentkezés sorrendjében vesszük fel.

Képzési idő, forma, oktatás napja

A 22 órás képzés jelenléti formában, pénteki és szombati napokon kerül meghirdetésre. 

időpont: 2026. szeptember 26., október 2–3.
jelentkezési határidő: 2026. szeptember 18. 

A kurzusra itt tud jelentkezni: https://jotoki.elte.hu/jelentkezes

Oktatók

Dr. Bodnár Eszter

Önköltség

200 000 Ft

Volt ELTE-s hallgatóknak: 180 000 Ft